SF’s forslag om etnisk ligestilling

i Herlev Kommune

SF i Herlev har til kommunalbestyrelsesmødet d. 19. april 2006 fremsat et forslag om etnisk ligestilling i Herlev Kommune.

Baggrunden for forslaget er, at Herlev Kommune halter ubehjælpsom bagud i integrationen og har bundrekord blandt Københavns Amts kommuner hvad angår afspejling af befolkningssammensætning i kommunens ansatte. Herlev Kommune bunder med 40%, når man ser på indvandrer/efterkommere med indvandrerbaggrund blandt kommunens ansatte i forhold til det tilsvarende tal for kommunens befolkningssammensætning (se nedenstående tabel udarbejdet på grundlag af KL’s statistik vedr. etnisk ligestilling på de kommunale arbejdspladser).

SF’s formål med at stille forslaget om etnisk ligestilling er:

• Fremme integrationen.
• Arbejde til alle – også personer med indvandrerbagggrund/efterkommere.
• Kommunens ansatte skal afspejle befolkningssammensætning.
• Kommunens skal vise vejen i forhold til det private erhvervsliv.

For SF er det afgørende, at kommunen nu sætter sig i spidsen for en aktiv etnisk ligestillingspolitik i Herlev. Målet er, at kommunens ansatte kommer til at afspejle befolkningssammensætning – ikke kun generelt, men også på de forskellige jobfunktioner og -typer. Det er som led i en effektiv integration afgørende, at etniske minoriteter møder sagsbehandlere, pædagoger, lærere og servicepersonale m.fl. med deres egen baggrund. Og såment er det modsatte også tilfældet: At etniske danskere møder kommunal personale med etnisk minoritetsbaggrund.

SF ønsker også, at Herlev Kommune stiller tilsvarende krav til det lokale private erhvervsliv, herunder krav om, at leverandører til Herlev Kommune også lever op til det sociale ansvar. Helt i tråd med det udspil, der er kommet fra den københavnske socialdemokratiske overborgmester Ritt Bjerregaard. Men et sådan krav giver kun mening, hvis Herlev Kommune selv formår at leve op til sit sociale ansvar.

SF’s forslag om etnisk ligestilling

Følgende forslag er stillet til kommunalbestyrelsesmødet d. 19. april 2006 af Arly Eskildsen og Farwha Nielsen, SF’s kommunalbestyrelsesgruppe:

Som supplement til "Personalepolitiske principper i Herlev Kommune" foreslås en overordnet personalepolitik, der kan være med til at sikre vores medborgere fra de etniske minoriteter bedre mulighed for ansættelse i kommunen.

I erkendelse af, hvor afgørende mulighederne på arbejdsmarkedet er for en vellykket integration, er målet, at kommunens ansættelser skal afspejle kommunens befolkningsmæssige sammensætning. Der er et åbenlyst behov for, at kommunen og andre offentlige myndigheder engagerer sig i denne opgave.

 

Tekst som supplement til eller indarbejdelse i "Personalepolitiske principper i Herlev Kommune":

 

"Ligestilling for etniske minoriteter i Herlev Kommune.

 

Herlev Kommune vil som arbejdsplads med ligeværdighed og tolerance som grundlæggende principper – så vidt muligt på alle niveauer – afspejle befolkningssammensætningen i det samfund, kommunen og dens medarbejdere er en del af, og som kommunen har til opgave at betjene. Ansvaret for denne opgave påhviler Kommunalbestyrelsen.

 

Forskelle mellem medarbejdere med hensyn til race, religion, etnisk oprindelse, livsopfattelse mv. må ikke anskues som et problem, men som en mangfoldighed af ressourcer og muligheder, der kan medvirke til at udvikle service, kvalitet og effektivitet i løsningen af opgaverne. Ansvaret for denne opgave påhviler samtlige ansatte i kommunen.

 

Det medfører,

- at man gennemfører ansættelsessamtaler med de ansøgere af anden etnisk herkomst, der har de kvalifikationer, stillingen kræver,

- at man ved lige kvalifikationer fortrinsvis ansætter ansøgere af anden etnisk herkomst, indtil det overordnede mål er nået,

- at Herlev kommunes stillingsannoncer indeholder følgende ordlyd: "Det er en del af ansættelsespolitikken i Herlev Kommune at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Vi opfordrer både personer med dansk og med anden etnisk baggrund til at søge",

- at kommunen med henblik på opfyldelse af målsætningsintentionen følger udviklingen."

KL’s statistik vedr. etnisk ligestilling på de kommunale arbejdspladser

KL har foretaget en særkørsel hos Danmarks Statistik, der viser hvor mange indvandrere og efterkommere, der er beskæftiget på det kommunale arbejdsmarked (www.kl.dk/352026).

Tallene er fra august 2004 (de sidste nye tal). Det skal bemærkes, at indvandrere og efterkommere fra både tredjeverdenslande, EU, Norden og Nordamerika er medtaget i tabellerne.

Den 3. talkolonne er fremkommet ved at dividere indvandrerandelen blandt kommunens ansatte med indvandrerandelen blandt kommunens borgere.

12. april 2006

Arly Eskildsen og Farwha Nielsen

SF’s kommunalbestyrelsesgruppe